development

Sie arbeiten bereits mit einem strategisch ausgerichteten Kompetenzmodell und möchten Ihr Human Capital gezielt in dieser Richtung weiter entwickeln. Im Development Center arbeiten wir nach Möglichkeit gemeinsam mit zuvor geschulten Linienvorgesetzten. Dabei entsteht für eine Gruppe von KandidatInnen ein umfassendes Bild ihrer Stärken und ihres Entwicklungspotenziales. Das Ergebnis ist ein intern abgestützter individueller Entwicklungsplan, der auf dem Mehraugenprinizip und dem Einsatz standardisierter und objektiver Verfahren beruht.

So läuft's:

Auf der Basis Ihres Kompetenzmodells wird für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern ein Development Center entwickelt Auswahl von Übungen und das Design geschieht in enger Zusammenarbeit mit der HR – Funktion Linienmanager werden spezifisch für die Aufgabe der Beobachtung trainiert Durchführung des Development Centers extern für eine Gruppe von ca. sechs oder zwölf KandidatInnen Individuelles Kompetenzprofil fliesst in einen einfach verständlichen, schriftlichen Bericht mit konkreten, praxisnahen Entwicklungsempfehlungen, welche im Feedbackgespräch vertieft werden Gemeinsam mit Linienvorgesetzten/HR wird ein Entwicklungsplan vereinbart