interview technique

Bessere Personalselektion durch kompetenzbasierte Interviewtechnik.

Interviews stellen die beliebteste Methode in der Personalselektion dar. Sie sind gleichzeitig die grösste Fehlerquelle: allzu oft vertrauen wir unserem ersten Eindruck und erliegen falschen Beurteilungen. Interviews können eine exzellente Auswahlmethode darstellen, falls sie nach der Methode der kompetenzbasierten Technik geführt werden. Als Interviewer übernehmen Sie die Führung im Gespräch, Sie wissen worauf es ankommt und können anschliessend präzise Aussagen zu Stärken und Entwicklungsbereichen einer Person machen.

Gerne bieten wir Ihnen ein massgeschneidertes Training für Ihre Unternehmung an.