laufbahnberatung
Der Prozess der beruflichen Neuorientierung gliedert sich in vier Phasen:
1. Standortbestimmung
Mit Hilfe von Selbstanalysen, Testverfahren, einem Assessment und einem 360 Grad Feedback, wird ein persönliches Profil mit Stärken und Schwächen, mit Kernkompetenzen, Motivationen, Neigungen etc. der zu beratenden Person erstellt.
2. Zielfindung
Anhand der Fähigkeiten, des Potenzials, den Neigungen und Bedürfnissen der Person werden die beruflichen und persönlichen Ziele entwickelt.
3. Neuausrichtung
In dieser Phase wird die Strategie zur Veränderung gemeinsam erarbeitet, mit allen dazugehörigen Arbeiten wie Lebenslauf überarbeiten, Interviewtraining etc.
4. Begleitung
Wir setzen stark auf das Konzept “Hilfe zur Selbsthilfe” und unterstützen die betroffene Person bei allen Bemühungen im Prozess mit gezieltem Coaching.
Die Phasen eins bis drei sind nach ca. 3 Monaten abgeschlossen. Die Zeitdauer für die vierte Phase wird individuell vereinbart.
Je nach Zielsetzung und Fragestellung werden alle Phasen oder nur Teile davon durchlaufen.
1. Standortbestimmung
Mit Hilfe von Selbstanalysen, Testverfahren, einem Assessment und einem 360 Grad Feedback, wird ein persönliches Profil mit Stärken und Schwächen, mit Kernkompetenzen, Motivationen, Neigungen etc. der zu beratenden Person erstellt.
2. Zielfindung
Anhand der Fähigkeiten, des Potenzials, den Neigungen und Bedürfnissen der Person werden die beruflichen und persönlichen Ziele entwickelt.
3. Neuausrichtung
In dieser Phase wird die Strategie zur Veränderung gemeinsam erarbeitet, mit allen dazugehörigen Arbeiten wie Lebenslauf überarbeiten, Interviewtraining etc.
4. Begleitung
Wir setzen stark auf das Konzept “Hilfe zur Selbsthilfe” und unterstützen die betroffene Person bei allen Bemühungen im Prozess mit gezieltem Coaching.
Die Phasen eins bis drei sind nach ca. 3 Monaten abgeschlossen. Die Zeitdauer für die vierte Phase wird individuell vereinbart.
Je nach Zielsetzung und Fragestellung werden alle Phasen oder nur Teile davon durchlaufen.