Colloquio strutturato

Scegliere la persona giusta grazie al colloquio CBI.

Uno dei metodi più usati per la selezione del personale è il colloquio; per quanto possa fornire informazioni molto valide, esso tende tuttavia anche ad essere fonte di gravi errori: troppo spesso ci fidiamo della nostra prima impressione e siamo soggetti a giudicare in modo affrettato o sbagliato. Se si conduce il colloquio secondo la cosiddetta tecnica CBI (competency based interviewing), il colloquio diventa veramente lo strumento di selezione per eccellenza. Con il metodo CBI mantenete il controllo del colloquio, e - sapendo quali sono le competenze chiave - ponete le Vostre domande in modo talmente specifico da poter facilmente riconoscere i punti di forza e le carenze dell'interlocutore.