Development Center individuali

Settore economico: Servizi di valutazione e consulenza

Sfida
In qualità di uno dei più grandi fornitori di servizi di revisione e organizzazione contabile per imprese internazionali e locali, così come per il settore pubblico, l'azienda in questione si trova a confrontarsi con aspettative in continua crescita verso i propri collaboratori. La forte richiesta di revisori contabili esige uno sviluppo costante delle competenze. A questo livello di management, i revisori contabili devono essere in grado di comprendere complesse situazioni commerciali, eseguire una valutazione adeguata dei rischi, formulare rapidamente un giudizio finale e allo stesso tempo mettersi alla guida di collaboratori e clienti, assumendosene la piena responsabilità. Lo scopo prefissato è stato dunque quello, con l'aiuto di un procedimento adeguato ed obiettivo, di identificare i punti di forza e i settori di sviluppo dei senior manager e, in relazione alle competenze chiave dell'azienda, di fornire loro un feedback differenziato del proprio profilo in modo che possano crescere ed evolversi di conseguenza.

Soluzione
La papilio sa ha sviluppato per il cliente un Development Center individuale della durata di 1 giorno per l'identificazione a livello generale delle sette competenze chiave dell'esaminatore economico. Con metodi concreti e orientati alla sfera comportamentale, i senior manager sono stati valutati ed hanno ricevuto ciascuno suggerimenti relativi al proprio sviluppo. Questi elementi hanno dato ai partecipanti la possibilità di sviluppare di conseguenza le competenze chiave che sono un mezzo verso il successo ed uno strumento essenziale nel rapporto con clienti e collaboratori. Attraverso il coinvolgimento e l'attiva partecipazione del singolo dirigente alla seconda parte del colloquio di valutazione, viene evidenziato il contributo del comportamento nel processo di sviluppo individuale e successivamente è possibile pianificare e sostenere le fasi successive di sviluppo. Ciò contribuisce notevolmente ad un incremento delle possibilità di realizzazione dando, allo stesso tempo, alla direzione una visione globale del potenziale dei collaboratori quadro.

Vantaggi
Attraverso l'impiego efficace e ormai pluriennale di questi Development Center individuali, si sono potute contrastare le enormi difficoltà con le quali oggi un senior manager riesce a diventare socio dell'azienda per la quale opera. Grazie al riconoscimento dei settori individuali di sviluppo, l'azienda è ora in grado di adeguare la propria offerta formativa e ridefinire l'intero processo di selezione del personale su tutto il territorio svizzero.