Wir be­hal­ten bei der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung die ge­samt­heit­li­che Sicht auf Ihr Un­ter­neh­men: Dabei stel­len wir den Bezug zu Ihrer Busi­ness & Ta­lent Stra­te­gie si­cher und de­fi­nie­ren die op­ti­ma­le Struk­tur, die Go­ver­nance und die Ver­ant­wort­lich­kei­ten. Durch die In­te­gra­ti­on Ihrer Ta­lent Stra­te­gie stel­len wir eine lang­fris­ti­ge und nach­hal­ti­ge Wei­ter­ent­wick­lung Ihrer Or­ga­ni­sa­ti­on si­cher.

Unser struk­tu­rier­ter An­satz bei der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung stellt si­cher, dass wir die Kom­ple­xi­tät re­du­zie­ren, die Ef­fi­zi­enz stei­gern und Ihre Or­ga­ni­sa­ti­on sich fle­xi­bel Ihren Zie­len und Her­aus­for­de­run­gen an­pas­sen kann.

Nut­zen Sie das ge­sam­te Po­ten­zi­al Ihres Ma­nage­ments? Mit un­se­rem Ma­nage­ment Audit er­hal­ten Sie dif­fe­ren­zier­te In­for­ma­ti­o­nen über das Po­ten­zi­al Ihrer Teams und ein­zel­ner Mit­glie­der. Dar­auf ba­sie­rend de­fi­nie­ren wir Ihre Fo­kus­be­rei­che, die eine ge­ziel­te Ent­wick­lungs­pla­nung er­mög­li­chen. Ob Re­or­ga­ni­sa­ti­on, Stra­te­gie­än­de­rung oder Füh­rungs­wech­sel: Wir hel­fen Ihnen im Rah­men des Ma­nage­ment Au­dits bei den nächs­ten Schrit­ten. 

Ver­än­de­run­gen sind ein wich­ti­ger Teil der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, kön­nen je­doch auch zum Ri­si­ko für den rei­bungs­lo­sen Ab­lauf des Ta­ges­ge­schäfts wer­den. Wir un­ter­stüt­zen Sie in der Pla­nung, Um­set­zung und Über­prü­fung von Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­sen und be­glei­ten Sie zudem im ge­sam­ten Change Ma­nage­ment. Dabei pla­nen wir zu­sam­men mit Ihnen die ent­spre­chen­de Kom­mu­ni­ka­ti­on und stel­len si­cher, dass Ihre Trans­for­ma­ti­on nach­hal­tig die Um­set­zung Ihrer Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung un­ter­stützt und das Ta­ges­ge­schäft mi­ni­mal be­ein­flusst. Neben der Be­ra­tung des Füh­rungs­teams be­glei­ten wir auch Ihre Teams und über­neh­men das Pro­jekt­ma­na­ge­ment.