Un­se­re Er­fah­rung zeigt: Ein Un­ter­neh­men mit einer durch­dach­ten Ta­lent Ma­nage­ment Stra­te­gie pro­fi­tiert von einem nach­hal­ti­gen Ta­lent De­ve­lop­ment und nutzt das in­ter­ne Po­ten­zi­al op­ti­mal. Wir un­ter­stüt­zen Sie in der Er­a­r­bei­tung und Um­set­zung Ihres mass­ge­schnei­der­ten Ta­lent-Ma­nage­ment-Kon­zep­tes. Ge­mein­sam mit Ihnen de­fi­nie­ren wir Ihre Per­for­mance- und Po­ten­zi­al-Ma­trix, Ihre Lear­ning- und De­ve­lop­ment-Stra­te­gie sowie Ihr in­di­vi­du­el­les Kom­pe­tenz­mo­dell.

Kom­pe­tenz Mo­dell

Wel­che spe­zi­fi­schen Fä­hig­kei­ten, Kennt­nis­se und Ver­hal­tens­an­for­de­run­gen sol­len als Leit­fa­den die­nen? Ge­mein­sam mit Ihnen er­a­r­bei­ten wir als Teil Ihrer Ta­lent Ma­nage­ment Stra­te­gie ein in­di­vi­du­el­les Kom­pe­tenz­mo­dell.

Skills Mo­del­le

Wel­che Leis­tun­gen sind in Ihren in­ter­nen Teams und der ge­sam­ten Or­ga­ni­sa­ti­on er­for­der­lich? Wir ent­wi­ckeln mit Ihnen ein stra­te­gi­sches Ca­pa­bi­li­ty Fra­me­work.

Die Ziele un­se­rer ganz­heit­li­chen Ta­lent Ak­qui­si­ti­on Stra­te­gie sind eine op­ti­ma­le Po­si­tio­nie­rung auf dem Ar­beit­ge­ben­den­markt sowie die Im­ple­men­tie­rung pro­fes­si­o­nel­ler Re­kru­tie­rungs­kon­zep­te und -pro­zes­se. Ge­mein­sam mit Ihnen er­a­r­bei­ten wir stra­te­gi­sche An­sät­ze, um diese Ziele zu er­rei­chen.