Haben Sie noch Fragen? Tanya Ardabili beantwortet sie gerne.
Tanya Ardabili
MSc Arbeits- & Organisationspsychologie
Lead Online Assessment / Senior Consultant
T +41 44 380 22 44
Email senden
Unsere Online Assessments bringen Ihre Personalauswahl und Personalentwicklung auf das nächste Level und stärken gleichzeitig Ihr Employer Branding. Als exklusiver Reselling-Partner von Aon’s Assessment Solutions bieten wir ein breites Portfolio von Tests und Fragebögen, die den höchsten wissenschaftlichen Standards entsprechen und innovative Technologien nutzen.
Unsere Verfahren liefern eine valide und objektive Grundlage für die Auswahl der besten Kandidatinnen & Kandidaten und helfen Ihnen dabei, das Potential und die Entwicklungsbereiche Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen. Zeitgemässe Testformate, direktes Feedback und eine hohe Nutzerfreundlichkeit stellen eine optimale Kandidatenerfahrung sicher.
Menschen mit der passenden Persönlichkeit und Motivation am richtigen Ort einzusetzen, ist kritisch für den Unternehmenserfolg. Unsere Online Assessments stellen sicher, dass Sie die Personen identifizieren, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der spezifischen Stelle passen. Die Verfahren der Online Assessments sind valide, adaptiv, kurz und verfälschungssicher. Die Ergebnisse zeigen Ihnen individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche auf und liefern eine fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen und die Weiterentwicklung Ihrer Talente.
Die Persönlichkeit eines Menschen – also die Summe seiner individuellen Eigenschaften und Verhaltenstendenzen – hat einen wesentlichen Einfluss auf das Verhalten und die Leistung im Arbeitskontext. Als Teil des Online Assessments nutzt unser innovative, wissenschaftlich fundierte und preisgekrönte Persönlichkeitsfragebogen «ADEPT-15» modernste adaptive Technologie zur differenzierten Messung der Persönlichkeit. Das erfasste Profil umfasst sowohl das etablierte Big-Five-Persönlichkeitsmodell als auch Konzepte aus der Führungsforschung. Zusätzlich deckt «ADEPT-15» folgenden Aspekte ab:
Finden Sie mit «ADEPT-15» heraus, welche Kandidatin oder welcher Kandidat am besten zu Ihnen passt und die nötigen Kompetenzen mitbringt. Nutzen Sie die Ergebnisse von «ADEPT-15» für das anschliessende Onboarding und die individuelle Weiterentwicklung.
Motivierte Mitarbeitende sind in der heutigen Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Jedoch sind alle Menschen unterschiedlich – was für den einen motivierend sein kann, kann andere in der Leistungsfähigkeit einschränken. Der Motivationsfragebogen «views» zeigt innerhalb des Online Assessments auf, was eine Person motiviert und in welchem Umfeld sie ihr Potential voll entfaltet. Der adaptive und kurze Fragebogen erfasst Werte, Interessen und Präferenzen.
Nutzen Sie die gewonnen Kenntnisse dazu, um Personalentscheide fundiert zu fällen und neue Teammitglieder auszuwählen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Mit «views» erfahren Sie ausserdem, wie Sie Ihre Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell fördern und motivieren können.
Jahrzehntelange psychologische Forschung zeigt, dass kognitive Fähigkeiten einer der stärksten Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung und auf den langfristigen beruflichen Erfolg sind. Um das Potenzial von Kandidatinnen und Kandidaten zu beurteilen, sind kognitive Leistungstests daher eine der zuverlässigsten und gleichzeitig effizientesten Methoden des Online Assessments.
Fähigkeitstests «scales»
Unsere Testbatterie «scales» umfasst über 50 Testverfahren, die basierend auf dem etablierten Berliner Intelligenz-Struktur-Modell verschiedene Bereiche der kognitiven Leistungsfähigkeit abdecken:
Die Tests sind adaptiv, verfälschungssicher und ermöglichen eine valide und objektive Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit in kurzer Zeit. Für mehr Nutzungsfreundlichkeit stehen gamifizierte Varianten der Tests zur Verfügung, die für mobile Endgeräte optimiert sind. Nutzen Sie «scales» als Teil eines Online Assessments für die effiziente Vorselektion oder für eine objektive, faire und zuverlässige Potenzialbeurteilung Ihrer Bewerberinnen und Bewerbern.
Was ist ein Virtual Talent Review?
In einem Virtual Talent Review (VTR) werden verhaltensbasierte Informationen über Stärken und Entwicklungsbereiche einer Person in Bezug auf eine bestimmte berufliche Position und/oder Führungsebene gesammelt. Die Analyse dieser Stärken und Entwicklungsbereiche findet durch den Einsatz von Onlineverfahren statt, bei Bedarf kombiniert mit persönlichen Interaktionen. Das Ergebnis des Talent Reviews ist ein Schlussbericht.
Key Focus
Das Virtual Talent Review besteht aus einer Zusammenstellung unterschiedlicher online Übungen inklusive einer Interaktion in Form eines Rollenspiels (bei Talent Review Professionals und Talent Review Leadership), einem Persönlichkeitsprofil und zwei analytischen Tests, um schnell und präzise Talente zu erkennen. Die hohe Standardisierung des Verfahrens gewährt allen Teilnehmenden identische Chancen und ist damit besonders fair und zuverlässig.
Die Virtual Talent Reviews werden alle komplett remote und online durchgeführt. Die Absolvierung ist damit äusserst flexibel gestaltet und schafft ein unkompliziertes Erlebnis für Sie und Ihre Teilnehmenden.
- Analysieren und Beurteilen
- Professionell vorgehen
- Top-Leistungen erbringen
- Zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
- Analysieren und Beurteilen
- Professionell vorgehen
- Top-Leistungen erbringen
- Zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
+ Zusammenarbeit gestalten
- Analysieren und Beurteilen
- Professionell vorgehen
- Top-Leistungen erbringen
- Zukunftsorientierte Lösungen entwickeln
+ Führung übernehmen
Das Video-Interview hat sich inzwischen zu einem fundamentalen Bestandteil des Rekrutierungsprozesses und Online Assessments entwickelt. Die zeitsparende Methode ermöglicht es Ihnen, Ihre Kandidatinnen und Kandidaten besser und auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen.
Video-Interview-Tool «vidAssess»
Ob als Ergänzung Ihres Online Assessments oder als eigenständige Anwendung: Das innovative Video-Interview-Tool «vidAssess» modernisiert Ihren Recruitment-Prozess. Im ersten Schritt werden passende Interviewfragen definiert, um die relevanten Kompetenzen zu erfassen. Die Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten das Interview über die intuitiv zu bedienende Online-Plattform. Ihre Antworten laden sie in Form eines kurzen Videos hoch – dabei sind sie räumlich und zeitlich komplett flexibel. Anschliessend können die Videos anhand der vorgegebenen Kriterien standardisiert und strukturiert bewertet werden.
Das Tool «vidAssess» spart Zeit und Ressourcen auf Seiten des Recruitments und der Kandidatinnen und Kandidaten. Gleichzeitig hilft Ihnen das Tool, Ihre Arbeitgebermarke durch die Verwendung von State-of-the-Art-Technologie und der Integration von firmenspezifischem Bild- und Videomaterial zu positionieren.
Passende Kandidatinnen und Kandidaten auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen und sich als attraktiver Arbeitgebende zu positionieren wird für das Recruitment immer wichtiger. Denn für Stellensuchende ist es heutzutage zentral, dass eine grosse Überschneidung zwischen ihren Werten und der Unternehmenskultur besteht. Um diesen Personen bereits vor einer Bewerbung einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur zu vermitteln, ist ein Realistic Job Preview das richtige Werkzeug.
Als Vorstufe eines Online Assessments werden in einem Realistic Job Preview typische Situationen aus dem beruflichen Alltag im Unternehmen vorgestellt. Die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten werden gefragt, wie sie in der Situation reagieren würden und sie können ihre Antwort aus mehreren vorgegebenen Optionen auswählen. Nach Abschluss des Realistic Job Previews erhalten die Teilnehmenden unmittelbar Feedback, wie gut sie zum Unternehmen und der Stelle passen. Personen mit einer hohen Überschneidung leitet das Programm direkt zur Stellenausschreibung weiter. So erhalten Sie bereits vor einem Online Assessment ausgewählte, relevantere Bewerbungen.
Die Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften ist eine der zentralsten Aufgaben des HR-Managements. Innerhalb eines Online Assessments evaluiert das 360° Feedback die Stärken und Entwicklungsbereiche Ihrer Talente und schafft eine fundierte Basis für die individuelle Weiterentwicklung.
Die Feedbackgebenden bewerten das Verhalten der Fokusperson in einem Online-Fragebogen aus ihrer Perspektive. Die Fokusperson erhält somit Rückmeldungen von mehreren Gruppen aus ihrem beruflichen Umfeld. Durch den Vergleich zwischen Selbst- und Fremdbild werden blinde Flecken in der eigenen Wahrnehmung aufgedeckt, die Selbstreflektion angeregt und die wichtigsten Stärken und Entwicklungsbereiche identifiziert. Dieser Teil des Online Assessments hilft Ihnen, Ihre Talente und Führungskräfte optimal und evidenzbasiert zu fördern. Legen Sie mit dem «papilio 360° Feedback» die Basis für den individuellen Entwicklungsplan.
Tanya Ardabili
MSc Arbeits- & Organisationspsychologie
Lead Online Assessment / Senior Consultant
T +41 44 380 22 44
Email senden