Talents
Wissenswertes zu Ihrem Assessment
Was ist ein Assessment?
Ein Assessment ist ein strukturierter Prozess, der im Zusammenhang mit einem Selektionsentscheid oder der Frage nach der persönlichen Weiterentwicklung eingesetzt wird. Er besteht aus einer Reihe von sorgfältig ausgewählten Übungen und Verfahren, welche spezifische Informationen über einen Kandidaten oder eine Kandidatin liefern. Assessment für Selektion wurde durch papilio ag als Verfahren entwickelt und wird jeweils für eine bestimmte Fragestellung gemeinsam mit dem Auftraggeber auf einen konkreten Job angepasst. Im Prozess sollten Informationen über Ihre spezifischen Fähigkeiten sowie über Ihren Arbeitsstil transparent gemacht werden können. Dies wird sowohl für den Auftraggeber als auch für Sie persönlich (persönliches Feedback) eine wertvolle Basis darstellen.
Warum ein Assessment?
Unternehmungen streben heute danach die besten Mitarbeitenden einzustellen und weiter zu entwickeln. Es sollen aussagekräftige Instrumente eingesetzt werden. Die von papilio ag eingesetzten Instrumente sind validiert, d.h. aussagekräftig und leisten damit einen wertvollen Beitrag im Auswahl– oder Entwicklungsprozess. Typischerweise hat ein Teilnehmer oder eine Teilnehmerin direktes und aussagekräftiges Feedback zu erwarten. Dieses ist persönlich, wird allerdings erst nach dem Assessment angeboten. Ein Einzel-Assessment kann auch die persönliche Entwicklung unterstützen, indem Stärken und Entwicklungsbereiche einer Person identifiziert werden und daraufhin Ziele und Entwicklungspläne erarbeitet werden. Dadurch wird ein Erfolg in der Laufbahn von Anfang an positiv beeinflusst.
Wie lange dauert ein Assessment?
Die Dauer eines Einzel-Assessments variiert von einem halben bis zu einem ganzen Tag je nachdem, welche und wie viele Übungen eingesetzt werden. Die Wahl der Übungen richtet sich danach, welche Fähigkeiten im jeweiligen Job wichtig sind. Die Dauer des Assessments reflektiert die Anzahl der evaluierten Kompetenzen.
Vertraulichkeit
Vertraulichkeit und Datenschutz sind uns ein wichtiges Anliegen. Sämtliche vor, während sowie nach Ihrem Assessment erworbene Daten werden strikt vertraulich behandelt und vor Missbrauch sowie Diebstahl geschützt. Die Daten werden weder an Dritte verkauft noch weitergegeben und ausschliesslich zugriffsberechtigte Personen können Ihre Daten einsehen.
Dresscode
Passen Sie Ihre Kleiderwahl dem geltenden Dresscode Ihres (zukünftigen) Arbeitgebers an.
Was wird untersucht?
Im Assessment wird eine bestimmte Anzahl Schlüsselkompetenzen beurteilt, meistens etwa 4 bis 6. Sie richten sich nach der zur Diskussion stehenden Aufgabe oder der Fragestellung.
Was gehört zu einem Assessment?
Persönlichkeitsfragebogen
Ein online Fragebogen zur Selbstbeurteilung wird ausgefüllt. Der Fokus liegt auf dem bevorzugten Verhaltensstil im Beruf. Es gibt weder richtige noch falsche Antworten, erfasst werden bevorzugte Verhaltensweisen.
Fähigkeitstests
Online Fähigkeitstests zu analytischem Schlussfolgern messen Ihre Fähigkeiten im logischen Denken. Hier ist es wichtig, dass Sie schnell und gleichzeitig präzise arbeiten.
Strukturiertes Interview
Sie werden zu spezifischen Beispielen aus Ihrem Arbeitsalltag befragt, wo Sie bestimmte Fähigkeiten bereits aufzeigen konnten.
Management Simulation
Dazu gehören berufsrelevante Übungen wie Präsentationen, Fallstudien oder Rollenspiele (z.B. Mitarbeitergespräche oder Verhandlungsgespräche) welche eingesetzt werden, um bestimmte Fähigkeiten genauer zu untersuchen.
Was geschieht nach dem Assessment?
Die Beraterin oder der Berater erstellt einen schriftlichen Bericht zu Handen des Auftraggebers, welcher über alle Ergebnisse Auskunft gibt. Je nach Auftrag dient der Bericht dazu:
- Informationen zu einem Selektionsentscheid beizutragen
- Einen Entwicklungsplan zu erarbeiten
Feedback
Wenn gewünscht, erhalten Teilnehmende in jedem Fall persönliches Feedback durch die Beraterin oder den Berater. Dieses Feedback gibt detailliert Auskunft über Stärken und Entwicklungsbereiche der Teilnehmerin oder des Teilnehmers.