Nous adop­tons une vi­sion glo­bale de votre en­tre­prise pen­dant le dé­ve­lop­pe­ment or­ga­ni­sa­tion­nel : ce fai­sant, nous as­su­rons le lien entre votre stra­té­gie d'en­tre­prise et celle des ta­lents et dé­fi­nis­sons la struc­ture op­ti­male, la gou­ver­nance et les res­pon­sa­bi­li­tés. En in­té­grant votre stra­té­gie en ma­tière de ta­lents, nous as­su­rons le dé­ve­lop­pe­ment du­rable de votre or­ga­ni­sa­tion sur le long terme.

Notre ap­proche struc­tu­rée du dé­ve­lop­pe­ment or­ga­ni­sa­tion­nel ga­ran­tit la ré­duc­tion de la com­plexi­té, l’aug­men­ta­tion de l'ef­fi­ca­ci­té et l’adap­ta­tion flexible de votre or­ga­ni­sa­tion à vos objec­tifs et à vos défis.

Uti­li­sez-vous le plein po­ten­tiel de votre ma­na­ge­ment ? Notre audit vous four­nit des in­for­ma­tions dif­fé­ren­ciées sur le po­ten­tiel de vos équipes et de ses membres. Sur cette base, nous dé­fi­nis­sons vos do­maines d'in­ter­ven­tion pour une pla­ni­fi­ca­tion ci­blée de leur dé­ve­lop­pe­ment. Qu'il s'agisse d'une ré­or­ga­ni­sa­tion, d'un chan­ge­ment de stra­té­gie ou d'un chan­ge­ment de conduite, nous vous ai­dons, grâce à cet audit, à fran­chir l’étape sui­vante.

Les chan­ge­ments sont un élé­ment im­por­tant du dé­ve­lop­pe­ment or­ga­ni­sa­tion­nel, mais ils peuvent aussi de­ve­nir un risque pour le bon fonc­tion­ne­ment des ac­ti­vi­tés quo­ti­diennes. Nous vous sou­te­nons dans la pla­ni­fi­ca­tion, la mise en œuvre et la ré­vi­sion des pro­ces­sus de trans­for­ma­tion et vous ac­com­pa­gnons éga­le­ment tout au long du pro­ces­sus de ges­tion du chan­ge­ment. Ce fai­sant, nous tra­vaillons avec vous la pla­ni­fi­ca­tion d’une com­mu­ni­ca­tion ap­pro­priée et nous veillons à ce que votre trans­for­ma­tion sou­tienne du­ra­ble­ment la mise en œuvre de votre dé­ve­lop­pe­ment or­ga­ni­sa­tion­nel et ait un im­pact mi­ni­mal sur les ac­ti­vi­tés quo­ti­diennes. En plus de conseiller l'équipe de di­rec­tion, nous ac­com­pa­gnons vos équipes et pre­nons en charge la ges­tion du projet.